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        江蘇儀能電機有限公司的發展始終堅持以人為本的管理理念,以“公司和個人共同發展”的思想為指導,立足于現有人力資源優化配置,同時也加大人力資源的開發力度:通過崗位分析,制訂員工職業生涯規劃,關注員工培訓和成長,實現員工成長與公司發展規劃目標的同步發展;改革并健全激勵機制,加大獎懲力度,樹立業績觀念,建立了一套較為科學的員工投入產出評價體系,使員工的收入隨責任和貢獻的大小合理地拉開差距;建立“能上能下”、公開、公平、競爭、擇優的人才選拔任用制度,創造優秀人才脫穎而出的環境。

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